Protection de la maternité dans le planning

Dès 8 semaines avant l’accouchement, une femme enceinte ne peut pas être occupée entre 20 h et 6 h (art. 35a, al. 4, LTr). Après la naissance s’applique une interdiction d’occuper de 8 semaines, puis, jusqu’à la 16^e semaine, une occupation seulement avec l’accord de la mère (art. 35a, al. 3, LTr). Les femmes enceintes et les mères qui allaitent travaillent au plus 9 heures par jour et jamais au-delà de la durée ordinaire convenue (art. 60, al. 1, OLT 1). État des normes : LTr RS 822.11 et OLT 1 RS 822.111, version du 1er septembre 2023 — version allemande vérifiée le 01.10.2026

En horaires d’équipe, la protection de la maternité est plus qu’une absence : elle change les services qu’une personne peut assumer — services de nuit, longs services, travail debout. Un planning doit connaître ces limites avant d’être publié. Un accord entre l’employeur et la travailleuse n’y change rien : les prescriptions minimales ne peuvent pas être réduites, même d’un commun accord.

Les règles en bref

Thème	Norme	Contenu
Absence	Art. 35a, al. 1, LTr	les femmes enceintes peuvent se dispenser d’aller au travail sur simple avis
Interdiction du travail de nuit avant la naissance	Art. 35a, al. 4, LTr	dès 8 semaines avant l’accouchement, pas d’engagement de 20 h à 6 h
Interdiction d’occuper après la naissance	Art. 35a, al. 3, LTr	8 semaines ; ensuite jusqu’à la semaine 16 seulement avec accord
Travail de remplacement	Art. 35b LTr	pendant la grossesse et les semaines 8 à 16 après la naissance, dans la mesure du possible un travail de jour équivalent entre 6 h et 20 h
Salaire sans travail de remplacement	Art. 35 et 35b LTr	80 % du salaire si aucun travail équivalent ne peut être proposé
Durée maximale quotidienne	Art. 60, al. 1, OLT 1	au plus 9 h, jamais au-delà de la durée ordinaire convenue
Temps d’allaitement rémunéré la première année	Art. 60, al. 2, OLT 1	30 min pour un travail jusqu’à 4 h, 60 min pour plus de 4 h, 90 min pour plus de 7 h
Travail debout	Art. 61 OLT 1	dès le 4^e mois, 12 h de repos et une courte pause de 10 min toutes les 2 h ; dès le 6^e mois, au plus 4 h debout par jour
Horaires de travail pénibles	Art. 62 et 63 OLT 1	uniquement après une analyse de risques par une ou un spécialiste de la sécurité au travail
Travail en équipes et de nuit des mères qui allaitent	Art. 14 OProMa	sont problématiques la rotation régulière à rebours et plus de trois services de nuit consécutifs
Protection contre le congé	Art. 336c, al. 1, let. c, CO	après le temps d’essai, pas de résiliation pendant la grossesse et les 16 semaines qui suivent l’accouchement

Travail en équipes et de nuit des mères qui allaitent (art. 14 OProMa)

L’ordonnance sur la protection de la maternité nomme deux caractéristiques concrètes et calculables des systèmes d’équipes pénibles : la rotation régulière à rebours (nuit → soir → matin, avec des repos raccourcis de ce fait) et plus de trois services de nuit consécutifs. La rotation en avant (matin → soir → nuit) avec au plus trois services de nuit consécutifs n’est pas visée — c’est le sens recommandé par la médecine du travail.

Exemple : dès quand plus de services de nuit ?

Le terme prévu d’une infirmière est le 15 mars 2027. Pour la planification, vous comptez à rebours depuis cette date : huit semaines font 56 jours ; dès le 18 janvier 2027, vous ne la planifiez plus entre 20 h et 6 h. Les services de nuit dès la mi-janvier sont replanifiés et, dans la mesure du possible, l’entreprise propose des services de jour équivalents (art. 35b LTr). Après la naissance s’applique l’interdiction d’occuper de 8 semaines.

Ce que fait ROSIE pendant la planification

Les délais de protection de la maternité confirmés sont des blocages dans le planning, pas de simples avertissements. Une affectation contraire à la loi ne peut pas être publiée — quel que soit le nom du type de service.
Les blocages ne peuvent pas être forcés ; l’accord après la 8^e semaine suivant la naissance ne peut être donné que par la personne elle-même.
Pour les mères qui allaitent, ROSIE contrôle les deux caractéristiques de l’art. 14 OProMa : rotation à rebours et plus de trois services de nuit consécutifs.
La durée maximale quotidienne de 9 heures est contrôlée pendant la grossesse et l’allaitement.

Pas encore repris dans le produit : la protection contre le congé selon l’art. 336c CO — ROSIE ne vérifie pas si une résiliation saisie tombe dans une période de protection en cours.

Questions fréquentes

Dès quand une femme enceinte ne peut-elle plus effectuer de services de nuit ?

Dès 8 semaines avant l’accouchement, tout engagement entre 20 h et 6 h est interdit (art. 35a, al. 4, LTr). Avant cela, elle peut se dispenser d’aller au travail sur simple avis, et les dispositions de protection de l’OLT 1 s’appliquent.

Combien de temps une femme enceinte peut-elle travailler par jour ?

Au plus 9 heures et jamais au-delà de la durée ordinaire convenue du travail quotidien (art. 60, al. 1, OLT 1). Cela vaut aussi pour les mères qui allaitent.

Que se passe-t-il si aucun travail de jour ne peut être proposé ?

Si l’entreprise ne peut pas proposer de travail équivalent entre 6 h et 20 h, la travailleuse a droit à 80 pour cent du salaire (art. 35 et 35b LTr).

Combien de temps d’allaitement rémunéré est prévu ?

Pendant la première année de l’enfant, 30 minutes pour une durée de travail quotidienne jusqu’à 4 heures, 60 minutes pour plus de 4 heures et 90 minutes pour plus de 7 heures (art. 60, al. 2, OLT 1).

ROSIE est un outil de planification et ne remplace pas un conseil juridique ou fiduciaire. La responsabilité juridique des plannings publiés et des décomptes de salaire incombe à l'employeur.