Majorations de nuit et du dimanche dans la loi suisse sur le travail
Le travail de nuit donne droit à une majoration de salaire de 25 % tant qu’une personne travaille au plus 24 nuits par année — dès la 25e nuit, la compensation devient une compensation en temps de 10 % (art. 17b LTr, art. 31 OLT 1). Le travail du dimanche donne droit à une majoration de salaire de 50 %, mais seulement jusqu’au 6e dimanche de l’année — dès le 7e dimanche, la loi ne prévoit plus ni majoration de salaire ni compensation en temps (art. 19 LTr).
État : RS 822.11, art. 17a/17b/19 — vérifié le 26.08.2026
Les deux majorations sont indépendantes des dispositions spéciales de l’OLT 2 pour les établissements de soins — elles s’appliquent en principe à tout travail de nuit ou du dimanche autorisé, quelle que soit la branche.
Majoration de nuit en détail
| Règle | Norme | Valeur |
|---|---|---|
| Durée ordinaire du travail de nuit | Art. 17a, al. 1, LTr | au plus 9 h, dans un espace de 10 h |
| Majoration de salaire | Art. 17b LTr | 25 % — jusqu’à 24 nuits par année civile |
| Compensation en temps | Art. 31 OLT 1 | 10 % — dès la 25e nuit par année civile |
| Examen médical | Art. 44/45 OLT 1 | obligatoire en cas de travail de nuit de longue durée ; droit dès 25 nuits par an, dès 45 ans chaque année |
Majoration du dimanche en détail
| Règle | Norme | Valeur |
|---|---|---|
| Majoration de salaire jusqu’à 6 dimanches par an | Art. 19 LTr | 50 % |
| Dès le 7e dimanche de l’année | Art. 19 LTr | pas de majoration légale — la réglementation est laissée aux parties |
| Compensation du travail supplémentaire du dimanche | Art. 8, al. 1 et 2, OLT 2 | hôpital et clinique dans les 26 semaines (al. 2) ; pour les homes, un délai propre s’applique selon l’al. 1 — ROSIE n’indique la valeur qu’après vérification à la source |
En détail avec exemples de calcul : travail de nuit et compensation en temps et travail du dimanche et des jours fériés.
Le fait que les établissements de soins soient dispensés de l’obligation d’obtenir une autorisation pour le travail de nuit et du dimanche (art. 4 OLT 2) ne change rien à ces majorations — la dispense concerne uniquement la procédure d’autorisation, pas les prescriptions matérielles sur le salaire et le temps. Détails sur les facilités en matière de repos : OLT 2 — soins, homes, Spitex.
ROSIE est un outil de planification et ne remplace pas un conseil juridique ou fiduciaire. La responsabilité juridique des plannings publiés et des décomptes de salaire incombe à l'employeur.