Travail du dimanche et des jours fériés dans le planning

Q: Quels jours fériés sont assimilés au dimanche ?

Le 1er août et au plus huit autres jours fériés que le canton assimile au dimanche (art. 20a, al. 1, LTr). Le SECO traite les autres jours fériés cantonaux comme des jours ouvrables du point de vue du droit du travail.

Le travail dominical temporaire — au plus 6 dimanches par année civile, jours fériés légaux compris — donne droit à une majoration de salaire de 50 % (art. 19, al. 3, LTr, art. 32a OLT 1) ; dès le 7^e dimanche, la loi ne prévoit plus de majoration. Selon la règle de base, le travail du dimanche doit en outre être compensé : jusqu’à 5 heures par du temps libre, au-delà par un jour de repos compensatoire pendant la semaine qui précède ou qui suit (art. 20, al. 2, LTr). Pour les hôpitaux et les homes, l’art. 12, al. 2, OLT 2 prévoit à la place au moins 12 dimanches libres par an et un repos hebdomadaire de 36 heures ; la question de savoir s’il remplace le repos compensatoire pour les dimanches est ouverte. État des normes : LTr et OLT 1 version du 1er septembre 2023, OLT 2 version du 1er avril 2022 — version allemande vérifiée le 01.10.2026

Les hôpitaux, homes et services d’aide et de soins à domicile sont dispensés de l’obligation d’autorisation pour tout le dimanche (art. 4 OLT 2). Les autres entreprises ont en principe besoin d’une autorisation officielle pour le travail du dimanche. La dispense ne concerne que la procédure : majoration, compensation et dimanches libres s’appliquent néanmoins.

Les règles en bref

Règle	Norme	Valeur
Majoration de salaire	Art. 19, al. 3, LTr, art. 32a OLT 1	50 % pour le travail dominical temporaire, c’est-à-dire au plus 6 dimanches par an, jours fériés compris
Dès le 7^e dimanche	Art. 19 LTr	pas de majoration légale de salaire ni de compensation en temps ; réglementation par CCT, règlement ou contrat
Compensation jusqu’à 5 heures (règle de base)	Art. 20, al. 2, LTr, art. 21, al. 7, OLT 1	temps libre de même durée dans les 4 semaines
Compensation au-delà de 5 heures (règle de base)	Art. 20, al. 2, LTr, art. 21, al. 5 et 6, OLT 1	jour de repos compensatoire la semaine précédente ou suivante : avec le repos quotidien, 35 h d’affilée, y compris de 6 h à 20 h, pas sur un jour déjà libre
Jours de travail consécutifs	Art. 21, al. 3, OLT 1	au plus 6 dès qu’un dimanche est travaillé ; hôpital et home jusqu’à 7 avec 83 h de congé ensuite (art. 7, al. 2, OLT 2)
Dimanches libres à l’hôpital et au home	Art. 12, al. 2, OLT 2	au moins 12 par année civile, répartition irrégulière possible ; 36 h de repos hebdomadaire les semaines avec travail du dimanche. Au home, cela vaut pour le personnel visé à l’art. 16 OLT 2 ; un autre nombre peut s’appliquer au reste du personnel
Jours fériés assimilés	Art. 20a, al. 1, LTr	le 1^er août et au plus 8 autres jours fériés cantonaux sont assimilés au dimanche

Ouvert : repos compensatoire pour les dimanches à l’hôpital et au home. Les commentaires du SECO sur l’art. 12 (avril 2022) et l’art. 16 (juillet 2023) ne disent pas si le repos hebdomadaire de 36 heures selon l’art. 12, al. 2, OLT 2 remplace le repos compensatoire selon l’art. 20, al. 2, LTr pour le travail du dimanche. Pour le travail des jours fériés assimilés au home, le repos compensatoire selon l’art. 20, al. 2, LTr demeure. En cas de doute, clarifiez la question pour les dimanches auprès de l’inspection cantonale du travail.

Jours fériés dans le planning

La fête nationale est assimilée au dimanche ; les cantons peuvent assimiler au dimanche au plus huit autres jours fériés par an (art. 20a, al. 1, LTr). Le 1^er août est en outre rémunéré selon l’art. 110, al. 3, de la Constitution fédérale. Le travail d’un jour férié assimilé se compense comme le travail du dimanche. Le SECO traite les autres jours fériés cantonaux comme des jours ouvrables du point de vue du droit du travail.

Si un jour férié tombe sur un jour de congé — en raison du planning, du temps partiel ou parce qu’il tombe un dimanche —, il n’existe selon le SECO et la doctrine aucun droit légal à le rattraper. Un crédit de jours fériés n’existe que si une convention collective de travail, le contrat de travail ou un règlement le prévoit.

Pas de compte annuel pour le repos compensatoire des jours fériés à l’hôpital, au home et dans le Spitex : l’art. 13 OLT 2 permet de regrouper sur une année civile le repos compensatoire du travail des jours fériés. Cette norme ne figure toutefois dans aucune des listes de renvoi des art. 15, 16 et 17 OLT 2 — elle n’est pas applicable à la santé.

Exemples

Court service du dimanche : une infirmière travaille le dimanche de 7 h à 11 h 30, soit 4,5 heures. Elle reçoit 4,5 heures de temps libre dans les 4 semaines (art. 21, al. 7, OLT 1).

Service complet du dimanche selon la règle de base : dans une entreprise à laquelle aucune disposition spéciale de l’OLT 2 ne s’applique, une personne travaille 8 heures le dimanche. Elle a besoin d’un jour de repos compensatoire la semaine précédente ou suivante : 35 heures d’affilée y compris de 6 h à 20 h, et pas sur un jour qui est de toute façon son jour de congé.

Majoration : une personne auxiliaire travaille dans l’année 3 dimanches de 8 heures chacun, pour un salaire horaire de CHF 38. Il s’agit de travail dominical temporaire : 3 × 8 h × CHF 38 × 50 % = CHF 456 de majoration. Dès le 7^e dimanche de l’année, aucune majoration légale ne serait plus due.

Ce que ROSIE contrôle pendant la planification

Les dimanches libres par an et le repos hebdomadaire de 36 heures à l’hôpital et au home (art. 12, al. 2, OLT 2).
Les jours de travail consécutifs selon l’art. 21, al. 3, OLT 1 ou l’art. 7, al. 2, OLT 2, selon le type d’entreprise choisi.
Les jours fériés des cantons dans le calendrier.
La majoration du dimanche : ROSIE avertit si les réglages contiennent moins que le minimum légal.

Pas encore repris dans le produit : le jour de repos compensatoire selon l’art. 20, al. 2, LTr comme bloc propre dans le planning. Planifiez-le aujourd’hui vous-même comme jour de congé.

Questions fréquentes

À combien s’élève la majoration du dimanche en Suisse ?

50 pour cent de majoration de salaire pour le travail dominical temporaire, c’est-à-dire au plus 6 dimanches par année civile, jours fériés légaux compris (art. 19, al. 3, LTr, art. 32a OLT 1). Dès le 7^e dimanche, la loi ne prévoit plus de majoration.

Existe-t-il une compensation en temps pour le travail du dimanche ?

Non. La loi sur le travail ne prévoit pas de compensation en temps pour le travail du dimanche et des jours fériés, contrairement au travail de nuit régulier. Selon la règle de base, le travail du dimanche doit toutefois être compensé par du temps libre ou un jour de repos compensatoire (art. 20, al. 2, LTr) ; pour l’hôpital et le home, la question de savoir si le repos hebdomadaire de 36 heures selon l’art. 12, al. 2, OLT 2 remplace ce repos compensatoire est ouverte.

Combien de dimanches libres le personnel soignant a-t-il par an ?

Dans les hôpitaux, cliniques et homes, au moins 12 par année civile, répartition irrégulière possible (art. 12, al. 2, OLT 2) — au home pour le personnel visé à l’art. 16 OLT 2 ; un autre nombre peut s’appliquer au reste du personnel. Cette réduction ne s’applique pas au Spitex.

Ai-je droit à une compensation si un jour férié tombe sur mon jour de congé ?

Pas selon la loi sur le travail. Un rattrapage ou un crédit de jours fériés n’existe que si une convention collective de travail, le contrat de travail ou un règlement le prévoit.

Quels jours fériés sont assimilés au dimanche ?

Le 1^er août et au plus huit autres jours fériés que le canton assimile au dimanche (art. 20a, al. 1, LTr). Le SECO traite les autres jours fériés cantonaux comme des jours ouvrables du point de vue du droit du travail.

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