Nachtarbeit und Zeitzuschlag im Dienstplan

Nachtarbeit dauert regulär höchstens 9 Stunden innerhalb von 10 Stunden (Art. 17a Abs. 1 ArG). Wer höchstens 24 Nächte pro Jahr arbeitet, erhält 25 % Lohnzuschlag; wer 25 oder mehr Nächte pro Jahr arbeitet, erhält einen Zeitzuschlag von 10 % der Nachtarbeitszeit (Art. 17b ArG, Art. 31 ArGV 1). Spitäler und Heime dürfen die Nachtarbeit unter Bedingungen auf 10 bzw. 8 Stunden innerhalb von 12 Stunden ausdehnen (Art. 10 Abs. 2 ArGV 2). Normstand: ArG und ArGV 1 Fassung 1. September 2023, ArGV 2 Fassung 1. April 2022 — Seite geprüft am 01.10.2026

Als Tages- und Abendarbeit gilt die Zeit von 06:00 bis 23:00 Uhr; der Betrieb kann dieses Fenster zwischen 05:00 und 24:00 Uhr verschieben (Art. 10 Abs. 1 und 2 ArG). Was ausserhalb liegt, ist Nachtarbeit. Spitäler, Heime und Spitex-Betriebe brauchen dafür keine Bewilligung (Art. 4 ArGV 2) — die Regeln zu Dauer, Ruhezeit und Zuschlag gelten aber trotzdem.

Die Regeln im Überblick

Regel	Norm	Wert
Dauer der Nachtarbeit	Art. 17a Abs. 1 ArG	höchstens 9 h innerhalb von 10 h
Lohnzuschlag, vorübergehende Nachtarbeit	Art. 17b ArG	25 % bei höchstens 24 Nächten pro Jahr
Zeitzuschlag, regelmässige Nachtarbeit	Art. 17b ArG, Art. 31 ArGV 1	10 % der Nachtarbeitszeit ab 25 Nächten pro Jahr
Verlängerte Nachtarbeit mit Präsenzzeit	Art. 10 Abs. 2 lit. a ArGV 2	10 h innerhalb von 12 h, wenn ein grosser Teil reine Präsenzzeit ist und eine Liegemöglichkeit besteht; danach 12 h Ruhezeit — nur Spital und Heim
Verlängerte Nachtarbeit mit Liegemöglichkeit	Art. 10 Abs. 2 lit. b ArGV 2	8 h innerhalb von 12 h; die ganzen 12 h gelten als Arbeitszeit; danach 12 h Ruhezeit — nur Spital und Heim
Medizinische Untersuchung	Art. 44 und 45 ArGV 1	Pflicht bei Dauernachtarbeit ohne Wechsel; Anspruch ab 25 Nachteinsätzen pro Jahr, ab dem 45. Altersjahr jährlich
Wechsel der Schicht	Art. 25 ArG	höchstens 6 Wochen am Stück dieselbe Schicht; bei Nachtarbeit gleichmässiger Anteil an Tages- und Nachtarbeit; mit Einverständnis der Betroffenen und unter den Bedingungen der Verordnung verlängerbar
Schichtfolge bei drei und mehr Schichten	Art. 34 Abs. 4 ArGV 1	Früh → Spät → Nacht; Rückwärtswechsel nur ausnahmsweise auf schriftliches Mehrheitsersuchen
Schwangere	Art. 35a Abs. 4 ArG	ab 8 Wochen vor der Niederkunft kein Einsatz zwischen 20:00 und 06:00 Uhr

Lohnzuschlag oder Zeitzuschlag?

Das Gesetz unterscheidet vorübergehende und regelmässige Nachtarbeit. Wer höchstens 24 Nächte im Jahr arbeitet, erhält einen Lohnzuschlag von 25 Prozent. Wer 25 oder mehr Nächte leistet — bei einer festen Nachtwache häufig —, erhält statt Geld einen Zeitzuschlag von 10 Prozent der Nachtarbeitszeit. Dieser Zeitzuschlag ist Freizeit, nicht Lohn. Ein Gesamtarbeitsvertrag, ein Personalreglement oder der Arbeitsvertrag können mehr vorsehen.

Beispielrechnungen

Regelmässige Nachtwache: Eine Pflegefachperson leistet im Kalenderjahr 60 Nachtdienste mit je 8 Stunden Nachtarbeit. Sie liegt über 24 Nächten, also gilt der Zeitzuschlag: 60 × 8 h × 10 % = 48 Stunden Zeitgutschrift im Jahr, rund 4 Stunden pro Monat.

Vorübergehender Einsatz: Eine Teilzeitkraft springt in einem Jahr in 10 Nächten mit je 8 Stunden ein, bei einem Stundenlohn von CHF 40. Sie bleibt unter 25 Nächten, also gilt der Lohnzuschlag: 10 × 8 h × CHF 40 × 25 % = CHF 800 Zuschlag.

Verlängerte Nachtwache im Heim: Eine Nachtwache dauert von 20:00 bis 08:00 Uhr (12 Stunden) mit Liegemöglichkeit, davon 8 Stunden Arbeit. Nach Art. 10 Abs. 2 lit. b ArGV 2 gelten alle 12 Stunden als Arbeitszeit, danach braucht es 12 Stunden Ruhezeit — der nächste Dienst beginnt frühestens um 20:00 Uhr. In der Spitex ist diese Verlängerung nicht zulässig.

Was ROSIE beim Planen prüft

Dauer der Nachtarbeit nach Art. 17a ArG — im Planungslauf ein Hinweis mit Artikelangabe, sobald ein Nachtdienst die Grenze überschreitet.
Verlängerte Nachtarbeit nach Art. 10 Abs. 2 ArGV 2 — als Hinweis, nur wenn als Betriebsart Spital oder Heim gewählt und der Diensttyp mit Präsenzzeit oder Liegemöglichkeit markiert ist.
Schichtfolge nach Art. 34 Abs. 4 ArGV 1 — ein Rückwärtswechsel wird gemeldet.
Mutterschutz nach Art. 35a ArG — Nachtdienste für Schwangere ab 8 Wochen vor dem Termin werden gesperrt.
Zeitzuschlag — ROSIE warnt, wenn in den Einstellungen weniger als 10 % hinterlegt sind.

Häufige Fragen

Ab wann gilt Arbeit als Nachtarbeit?

Tages- und Abendarbeit liegt zwischen 06:00 und 23:00 Uhr; der Betrieb kann dieses Fenster zwischen 05:00 und 24:00 Uhr verschieben (Art. 10 ArG). Arbeit ausserhalb dieses Fensters ist Nachtarbeit.

Wie hoch ist der Nachtzuschlag in der Schweiz?

Bei vorübergehender Nachtarbeit mit höchstens 24 Nächten pro Jahr 25 Prozent Lohnzuschlag. Ab 25 Nächten pro Jahr gibt es einen Zeitzuschlag von 10 Prozent der Nachtarbeitszeit (Art. 17b ArG, Art. 31 ArGV 1).

Wie lange darf eine Nachtschicht dauern?

Regulär höchstens 9 Stunden innerhalb von 10 Stunden (Art. 17a Abs. 1 ArG). In Spitälern und Heimen sind 10 bzw. 8 Stunden innerhalb von 12 Stunden zulässig, wenn die Bedingungen von Art. 10 Abs. 2 ArGV 2 erfüllt sind und danach 12 Stunden Ruhezeit folgen.

Braucht ein Pflegeheim eine Bewilligung für Nachtarbeit?

Nein. Spitäler, Heime und Spitex-Betriebe sind nach Art. 4 ArGV 2 für die ganze Nacht von der Bewilligungspflicht befreit. Dauer, Ruhezeit und Zuschlag richten sich trotzdem nach dem Arbeitsgesetz.

Wer hat Anspruch auf eine medizinische Untersuchung?

Wer dauernd Nachtarbeit ohne Wechsel leistet, muss untersucht werden. Ein Anspruch besteht ab 25 Nachteinsätzen pro Jahr, ab dem 45. Altersjahr jährlich (Art. 44 und 45 ArGV 1).

Weiterlesen: Sonntags- und Feiertagsarbeit, Ruhezeit in der Pflege, Mutterschutz im Dienstplan, Dienstplanung im Alters- und Pflegeheim.

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